DCI Notations FO/UNSA

Les délégations FO et UNSA ont été reçus par la Direction le 5 mars dans le cadre d'une DCI sur les notations 2014. 

Divers points ont été abordés dont les suivants :

• Les VETO : ces derniers émanent en général du chef direct à savoir le CTT de l'agent. Ensuite le CUP donne son avis. Une réunion d'harmonisation est organisée entre toutes les UP afin de finaliser les notations en présence du DET qui donne lui aussi son avis. Nous nous sommes aperçus que les VETO et non choix émanent d'une seule et meme UP à savoir l'UP IDF et son annexe d'Ermont. L'encadrement de cette UP fait elle du zèle pour se faire bien voir de la Direction ou bien est ce les agents qui sont mauvais ??? Nous penchons plutot pour la premiere solution. La Direction nous a fait comprendre qu'il vaut mieux être méritant l'année ou on est notable !!!! Et les autres années alors ????

Nous mettrons tout en oeuvre pour récupérer les agents lésés par cette notation au mérite. Cela nous a déjà réussi lors des notations 2012. Ce serait dommageable que la Direction ne revienne pas dessus. 

• Les détachés : Nous comptons 58 TB sur l'ET actuellement. Ces détachés qui ne rentrent pas dans le calcul des effectifs nous font perdre environ 15 positions supplémentaires tout tableau confondu.
• Passage TB3 insuffisant : Cela va être remonté au niveau de la Direction de la Traction. Chaque année nous subissons les méfaits du dossier métier conduite de 2004 mis en place avec l'aval des autres OS. Le délai de passage à TB3 s'allonge : il est actuellement de 144 mois.
• Position 12 pour 13 et 13 pour 14 : La Direction Nationale a accordé 6 positions supplémentaires de 13 pour 14. Nous avons demandé des positions supplémentaires de 12 pour 13 afin de limiter le délai d'attente.
• ADC PS25 : Un tableau de suivi des PS25 est réalisé par la Direction de l'ET. Une augmentation est décidée par l'entreprise lorsque l'agent a une bonne qualité de service et qu'un ADC du cadre permanent ayant la même ancienneté bénéficie d'une position. Nous considérons que, comme pour les VETO, les PS25 n'ont pas à être péjoré sur leur déroulement de carrière s'ils n'ont pas une bonne qualité de service. D'autres moyens existent.

Nous avons demandé un délai de reflexion avant le dépot d'un préavis. Nous ne nous faisons pas d'illusion sur la capacité de la Direction à ne pas répondre  à nos attentes. Seul le rapport de force est nécessaire pour obtenir satisfaction. C'est l'amer constat que nous faisons chaque année.

Daniel.